對(duì)于童工的危害

童工定義：
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
在中國(guó)發(fā)現(xiàn)用人單位使用童工

由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

歐美客人發(fā)現(xiàn)中國(guó)供應(yīng)商使用童工

1、立即停止訂單，不管有沒(méi)有開(kāi)始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。

2、沃爾瑪發(fā)現(xiàn)有2個(gè)以下童工給企業(yè)30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機(jī)會(huì)訂單凍結(jié)；發(fā)現(xiàn)2個(gè)以上立即拉黑。

1、報(bào)酬低廉，工作壞境惡劣。

2、身心健康不良影響。

3、超負(fù)荷勞動(dòng)。

4、福利保障匱乏。

5、被違法剝削（黑工廠）。

童工產(chǎn)生的原因

我缺錢(qián)，沒(méi)有背景，沒(méi)有文化，但是我知道我有的是力氣。

我有的就是錢(qián)，但是我就只是缺人。

內(nèi)部原因

1、家庭貧困，需要經(jīng)濟(jì)支持（醫(yī)療、其他孩子的教育）。

2、監(jiān)護(hù)人教育意識(shí)淡薄。

3、勞動(dòng)力密集型企業(yè)缺乏勞動(dòng)力。

總結(jié)：這些并不意味著貧窮的解釋可以把諸多矛盾都拋給沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)的窮人，遮蔽了權(quán)貴階層和社會(huì)精英的道德責(zé)任和法律責(zé)任。

外部原因

1、法律懲罰過(guò)輕。企業(yè)每使用一名童工將按照每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并吊銷(xiāo)相關(guān)證件。遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于童工帶來(lái)的剩余的價(jià)值。

2、監(jiān)察執(zhí)行力度不夠，體現(xiàn)在勞動(dòng)機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)雙重責(zé)任缺失。（在山西黑磚窯童工事件中，勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)員甚至把被解救童工補(bǔ)發(fā)的300元裝進(jìn)自己腰包）

 解決：

    內(nèi)部原因暫時(shí)解決不了

    外部原因一直解決不好

管理思考

美國(guó)童工：

    美國(guó)目前是允許童工

     根本原因在于經(jīng)濟(jì)。

1、兒童從事工作得到保障和監(jiān)督，符合年齡階段的勞動(dòng)量。

2、教育體系不同，兒童有大量空閑時(shí)間體驗(yàn)社會(huì)。

解決方案：

    發(fā)展經(jīng)濟(jì)（根治但是見(jiàn)效慢）

    法制，完善立法和監(jiān)督。

    建立學(xué)校和社會(huì)的監(jiān)察體系。

設(shè)想：讓企業(yè)支付童工3倍的標(biāo)準(zhǔn)薪水，使雇主和童工的利益對(duì)立起來(lái)，能否有效杜絕非法使用童工現(xiàn)象？

企業(yè)處理：企業(yè)

企業(yè)止使用童工：

《禁止使用童工規(guī)定》

　　第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)。

　　禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

　　禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

企業(yè)處理：已經(jīng)招用

已經(jīng)招用：

 招用童工是違法行為，不存在不小心的問(wèn)題。因?yàn)橐罁?jù)法律規(guī)定，招工時(shí)應(yīng)當(dāng)核實(shí)勞動(dòng)者的身份證等資料。

如果已經(jīng)招用，應(yīng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。解決這類(lèi)問(wèn)題公司要有誠(chéng)意，且應(yīng)快速處理。否則，如果影響擴(kuò)大惡化，那公司損失則更大。

童工的標(biāo)準(zhǔn)拯救方式

1、發(fā)現(xiàn)童工，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的 健康狀況,并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。

2、公司不得立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困 境。如果該童工身體健康,則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專(zhuān)人將其送到父母或監(jiān)護(hù)人身邊,所有交通費(fèi)食宿費(fèi)有企業(yè)承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用;如果需要治療,則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到其痊愈。

3、根據(jù)需要,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源,確保該童工完成法定的義務(wù)教育,直到超過(guò)兒童年齡為止。

4、公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因,采取有效的措施杜絕類(lèi)似事件。

5、并保存以上所有費(fèi)用及相關(guān)證明證據(jù)文件第一時(shí)間發(fā)給買(mǎi)家確認(rèn)。

童工的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防方案

工廠出現(xiàn)的童工往往是借身份證、假身份證、領(lǐng)導(dǎo)介紹直接入職等形式發(fā)生，如何預(yù)防；

1、規(guī)范管理安裝管理E系統(tǒng)，杜絕人為錯(cuò)誤；

2、人事部應(yīng)定期抽查工人的實(shí)際年齡；

3、鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件；

4、盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進(jìn)入公司的童工；

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