1、有效完成實驗室質(zhì)量體系文件的編制工作
目前，國際通行的實驗室認(rèn)可準(zhǔn)則就是《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力的通用要求》(ISO/IEC17025)。據(jù)此基本框架建立的質(zhì)量體系，是文件化、具體化、規(guī)范化、模式化的管理體系。故要把管理要素和技術(shù)要素融入到實驗室的實際工作系統(tǒng)中，編制屬于自己的獨(dú)特的質(zhì)量體系文件，以指導(dǎo)實驗室的工作，確保一切活動有章可循，有據(jù)可查。
ISO/IEC17025:2017認(rèn)證代辦機(jī)構(gòu)?
2、ISO/IEC17025有效進(jìn)行內(nèi)部審核
實驗室質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核簡稱內(nèi)審，它能動態(tài)顯示質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況，是實驗室自我審核、自我約束、自我完善的一種系統(tǒng)性的活動，是保證質(zhì)量體系更加有效運(yùn)行的重要手段，同時是實驗室通向現(xiàn)場評審的重要環(huán)節(jié)。
3、ISO/IEC17025有效管理好人力資源
實驗室是為社會提供檢測數(shù)據(jù)和檢驗結(jié)果的機(jī)構(gòu)，其最終產(chǎn)品是檢測報告/證書，其形成過程中，人、機(jī)、料、法、環(huán)五大要素缺一不可，但最根本的、起決定作用的還是人的因素。人員是組織最寶貴的資源和財富。ISO/IEC17025檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠與否，與實驗室人員的責(zé)任心和技術(shù)水平密不可分，人員的綜合素質(zhì)決定工作質(zhì)量。因此，以人為本，通過組織、協(xié)調(diào)、控制和改進(jìn)，充分調(diào)動和發(fā)展員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高人員素質(zhì)是搞好實驗室質(zhì)量管理、增強(qiáng)整體實力的首要因素。
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