COC驗廠是指公司制定的或自愿采用其他組織制定的政策和原則，用來評審其供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。只有符合其政策和原則的工廠，才能夠為其合格的供應(yīng)廠商。那么，COC驗廠怎么做?企業(yè)如何通過COC驗廠?下面為大家盡心簡單的COC驗廠輔導(dǎo)，COC驗廠注意事項。
COC驗廠有哪些注意事項呢?
親身經(jīng)歷了無數(shù)的認(rèn)證和審核，可是COC驗廠授權(quán)委托的第三方進(jìn)行的SGP(Suppliers’GuidingPrinciple)的審核確是最獨特的。
突襲審核
SGP的審核官能夠不打招呼突然襲擊。他們有時候說明日到，但今夜就早已來到你的工廠周邊。有人說還要飛機(jī)場，但具體早已趕到工廠門口，剛開始跟保安進(jìn)行采訪。許多難題通常是在宣布剛開始審核前的任意采訪中發(fā)覺的。
職工采訪
SGP的審核官針對你提供的文檔并不是徹底信任。他們根據(jù)工廠巡視和職工采訪來證實。在工廠巡視中，他們會停住任意跟一切一位在工業(yè)區(qū)或生產(chǎn)車間遇上的人采訪，掌握狀況，發(fā)覺難題。他們會任意提取25%或25個職工，進(jìn)行零距離采訪。采訪時，企業(yè)一切別人不可在當(dāng)場。審核官告之職工將會為其提供的狀況信息保密，職工將不容易由于提供具體情況而遭受一切的嚴(yán)厲打擊。有時候他們乃至?xí)o提供關(guān)鍵狀況的職工一張個人名片，告知職工，一旦遭受打擊報復(fù)，能夠給他通電話。
文檔審核
SGP的審核關(guān)鍵對于公司社會責(zé)任，其審核標(biāo)準(zhǔn)就是說SA8000(SocialAccountability8000International)。在其中，文檔審核的關(guān)鍵是上班時間、薪水、個人社保和加班加點。他們是從打卡簽到紀(jì)錄、考勤表剛開始，逐一查驗正式工和季節(jié)工的加班加點紀(jì)錄、假期紀(jì)錄、薪水紀(jì)錄、社保繳費紀(jì)錄和銀行轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄。假如企業(yè)在一切層面有違反規(guī)定的狀況，在那樣一環(huán)扣一環(huán)的等待審核，一定會曝露。假如想瞞報，就務(wù)必虛構(gòu)一整套的虛報文檔。因為審核官最少規(guī)定12月的文檔紀(jì)錄，因此，作假的勞動量和復(fù)雜性是無法想象的。
廉正聲明
大部分審核官會注重他們的信息保密服務(wù)承諾，他們針對被審核方分配的交通出行、酒店住宿、餐館都徹底接納，乃至也接納被審方贈予的禮品。但SGP的審核官卻要不然。他們不但正而八經(jīng)地闡述他們的廉正聲明，并且說真的實行。他們不坐另一方的車，不了另一方分配的酒店餐廳，不要吃另一方的飯，更不接納另一方的一切禮品。有一次，因為出門用餐太不便，請他們在工廠飯店用餐，他們一定需付伙食費。臨行，也要工廠出書面形式證實，證實他們沒有在工廠用餐。
因為SGP審核的公司社會責(zé)任關(guān)鍵與勞動力管理方法及其安全性、職業(yè)安全衛(wèi)生和生態(tài)環(huán)境保護(hù)有關(guān)，因此，人事部在這其中擔(dān)負(fù)較大 的義務(wù)。假如公司不可以根據(jù)SGP審核，在挺大水平上，是因為在勞動力管理方法上的不合規(guī)管理而造成的。
SGP審核早已變成可口可樂用于決策經(jīng)銷商資質(zhì)證書的專用工具。我國的企業(yè)假如想變成可口可樂那樣的跨國企業(yè)的及格經(jīng)銷商，就務(wù)必建立和完善的公司社會責(zé)任管理體系，并進(jìn)一步實行。不然，就會被依法取締經(jīng)銷商資質(zhì)。
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