隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內(nèi)各種驗廠審核項目也應運而生。但是，其中很多的slcp驗廠審核框架都具有重復性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應鏈在關(guān)鍵點上做出改變，而是一昧地花錢去做重復的審核。
SLCP社會勞工整合項目是可持續(xù)服裝聯(lián)盟(sustainableapparelcoalition)組織下附屬的新評估框架，該項目的愿景和宗旨是在行業(yè)內(nèi)推行具有普及性、簡易明了、整合統(tǒng)一、更行之有效的評估框架。
包含系統(tǒng)的信息收集工具和驗證方案，展望逐漸取代業(yè)內(nèi)各自專屬的、重復性的審核工具。
重點目標是與各利益相關(guān)方協(xié)同合作，就改善全球供應鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，釋放資金至更切實的改變項目上，從而為員工打造改善更好的工作條件，創(chuàng)造更多商業(yè)機遇。
SLCP驗廠九大驗證項目：
招聘雇傭：童工/強迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時間：正常時間/加班時間
工資福利：工資收入/福利待遇
員工待遇：強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全：工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系：強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系：正班時間/加班時間
員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響
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