SA8000認證的主要內(nèi)容：
SA8000社會責(zé)任認證是一個可審核認證規(guī)范的基礎(chǔ)之上聯(lián)合國世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種經(jīng)合組織(勞工組織)公約。SA8000認證涵蓋以下責(zé)任行業(yè)：SA8000規(guī)范包含以下幾個方面的問責(zé)：
童工：15歲以下的并沒有工人，最少降到14個國家開展業(yè)務(wù)的所有少年兒童依據(jù)經(jīng)合組織公約第138發(fā)展中國家除外;治理發(fā)現(xiàn)工作中。
強迫勞動：不強迫勞動，包含監(jiān)獄或債役工作，并沒有招聘者住宿的儲蓄或身份證件由顧主或境外。
SA8000社會責(zé)任認證健康與安全：提供了一個安全性與健康的工作氛圍;采取有效措施以防止意外發(fā)生;定期開展安全與健康人員管理，網(wǎng)絡(luò)檢測威協(xié)安全與健康，進到浴室和生活用水。
結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)：敬佩的支配權(quán)，組織與參加工會和集體談判法律法規(guī)禁止在這種隨意，便捷的方法和商談平行結(jié)社。
歧視：根據(jù)種族并沒有歧視，種姓，出身，民族宗教，殘疾，性別，性向，工會或政治派系，或年紀，并沒有性騷擾。
SA8000認證紀律標(biāo)準(zhǔn)：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時間：符合適用法律法規(guī)，但在任何時候，不得超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不得超過1周12小時定期，加班工資有可能是強制性，如果一部分集體談判協(xié)議。
補償：工資支付規(guī)范工作周，要符合法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，并完全可以滿足工人以及家庭的基本需求，并沒有紀律扣除。
智能管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認證必須遵守和維護超過簡單的整合和方法的要求納入其智能管理系統(tǒng)。
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